{"id":28,"date":"2021-08-12T11:43:47","date_gmt":"2021-08-12T09:43:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.groupelbhabitat.digital\/inclusion\/?p=28"},"modified":"2021-08-12T11:43:47","modified_gmt":"2021-08-12T09:43:47","slug":"linclusion-un-nouveau-defi-pour-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.groupelbhabitat.digital\/inclusion\/2021\/08\/12\/linclusion-un-nouveau-defi-pour-les-entreprises\/","title":{"rendered":"L\u2019inclusion, un nouveau d\u00e9fi pour les entreprises"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/blogs.groupelbhabitat.digital\/inclusion\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/08\/1609359367-GettyImages-1135563686-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-29\" srcset=\"https:\/\/blogs.groupelbhabitat.digital\/inclusion\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/08\/1609359367-GettyImages-1135563686-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/blogs.groupelbhabitat.digital\/inclusion\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/08\/1609359367-GettyImages-1135563686-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.groupelbhabitat.digital\/inclusion\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/08\/1609359367-GettyImages-1135563686-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.groupelbhabitat.digital\/inclusion\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/08\/1609359367-GettyImages-1135563686-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogs.groupelbhabitat.digital\/inclusion\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/08\/1609359367-GettyImages-1135563686-1800x1200.jpg 1800w, https:\/\/blogs.groupelbhabitat.digital\/inclusion\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/08\/1609359367-GettyImages-1135563686.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">\u00c0 bien des \u00e9gards, la loi sur les droits civils de 1964 a lanc\u00e9 le mouvement actuel <strong>pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 au travail. En plus d&rsquo;accorder une protection \u00e0 ceux qui pourraient autrement \u00eatre victimes de discrimination, il a \u00e9galement offert aux l\u00e9gislateurs la possibilit\u00e9 de devenir des alli\u00e9s .<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2019inclusion vise l\u2019ensemble des actions men\u00e9es par une entreprise visant \u00e0 pr\u00e9venir les situations de discrimination li\u00e9es notamment au handicap, \u00e0 l\u2019\u00e2ge, \u00e0 l\u2019origine sociale ou la culture, au genre, \u00e0 l\u2019orientation sexuelle, \u00e0 l\u2019apparence physique ou encore \u00e0 la situation sociale. Longtemps appr\u00e9hend\u00e9es sous le terme \u00ab&nbsp;d\u2019int\u00e9gration&nbsp;\u00bb, ces actions sont aujourd\u2019hui plus largement identifi\u00e9es par le terme \u00ab&nbsp;d\u2019inclusion&nbsp;\u00bb. Au-del\u00e0 d\u2019un simple changement s\u00e9mantique, cette diff\u00e9rence de vocabulaire traduit la volont\u00e9 d\u2019op\u00e9rer un autre traitement de l\u2019alt\u00e9rit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise. En effet, alors que l\u2019int\u00e9gration \u00e9voque l\u2019adaptation d\u2019individus \u00ab&nbsp;diff\u00e9rents&nbsp;\u00bb \u00e0 un syst\u00e8me consid\u00e9r\u00e9 comme \u00ab&nbsp;normal&nbsp;\u00bb, le terme \u00ab&nbsp;d\u2019inclusion&nbsp;\u00bb ne distingue plus entre les individus qui ne constituent plus deux groupes distincts mais un seul groupe dans lequel toutes les personnes, quelles que soient leurs diff\u00e9rences, ont vocation \u00e0 trouver leur place.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Int\u00e9gration&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;insertion&nbsp;\u00bb ou \u00ab&nbsp;inclusion&nbsp;\u00bb ne sont donc pas des concepts juridiques trouvant leur place en tant que tels dans la loi mais des notions qui rel\u00e8vent de la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises (RSE) au nom de laquelle l\u2019entreprise s\u2019engage \u00e0 prendre des mesures en vue d\u2019avoir un impact positif sur la soci\u00e9t\u00e9, l\u2019environnement et l\u2019\u00e9conomie. La commission europ\u00e9enne d\u00e9finit ainsi la RSE \u00ab&nbsp;comme l&rsquo;int\u00e9gration volontaire par les entreprises de pr\u00e9occupations sociales et environnementales \u00e0 leurs activit\u00e9s commerciales et leurs relations avec les parties prenantes&nbsp;\u00bb. Partie int\u00e9grante de la RSE dans le domaine social, l\u2019inclusion implique donc une d\u00e9marche volontaire de la part d\u2019entreprises qui veulent s\u2019engager au-del\u00e0 de leurs seules obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des discriminations, pour la reconnaissance de toutes les diff\u00e9rences.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 bien des \u00e9gards, la loi sur les droits civils de 1964 a lanc\u00e9 le mouvement actuel pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 au travail. 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